“不错，抓住了关键！”
祁同伟说道。
省汽车工业集团的问题很明显，只要找对方法，还是能够让他快速起死回生的。
只是，之前的管理者没有能力找到对的方法，或者说是找到了也没能力执行。
省汽车工业集团的最大问题是没钱。
没有钱想要进行技术改革和技术升级根本就不可能，更谈不上搞新产品的研发。
“接下来，我们首先要解决的就是冗员问题，去掉官僚化，提升效率。
然后解决资金，解决拖欠职工的工资，引入先进的设备进行技术升级和研发。
接着，把汽车工业集团搬到经开区去，去那边建新厂。
同时，进行市场调研，确定新产品。”
祁同伟把计划说了一下。
汽车工业集团的问题很严重，省里想了很多办法都没有解决，这才让他来解决。
他必须尽快让汽车工业集团摆脱困境，起死回生，然后重回巅峰。
不然，他这个董事长兼总经理就是失败的。
“好的，书记！”
铁生明和姜向荣附和道。
“钱的问题我来解决！
生明，你尽快把集团的具体情况搞清楚，根据集团的生产资质了解清楚需要哪些设备和技术。
向荣尽快搞清楚出库，想办法清理库存，顺便了解一下市场行情。”
祁同伟开始安排任务。
时间紧迫，这些事情必须尽快做。
“好的，书记！”
两人点头。
“以后在集团喊我董事长！”
祁同伟提醒道。
在汽车工业集团，他是董事长兼总经理，称呼他为董事长才正确。
“好的，董事长！”
两人点头道。
随后，祁同伟召开了汽车工业集团的干部大会。
“省里让我来担任集团的董事长兼总经理，我深感责任巨大。
希望在接下来的工作中，大家能够配合和支持我，一起把集团的工作做好。
初来乍到，我对集团的情况了解的非常少，需要大家给我介绍一下。
下面，请各部门介绍一下自己的情况！”
祁同伟没有上来就说要清理冗余人员，而是先了解集团的情况。
虽然铁生明和姜向荣已经大致了解了一下，但并不全。
“祁董好，我是锦城轻型汽车总厂经理刘海金……”
随后，各部门负责人开始汇报各自的情况。
生产方面，濒临停产，产能利用率＜10%。
技术方面，还是80年代的技术，落后行业15-20年。
质量方面，曾有荣誉，是国家免检产品，但现在已经大不如前。
研发方面，研发几乎为零，无资金，无项目，研发人员流失严重，无新血补充。
设备方面，80年代设备，基本没有更新。
人员方面，老技工流失，青黄不接。
情况比预想的还要糟糕。
现在的汽车工业集团，是一个拥有90年代产能规模、80年代技术水准、60年代管理体制的时间胶囊。
与行业先进水平的差距已扩大到20年以上，仅靠土地资产和客车资质维持最后的存续价值。
“谢谢大家，听完大家的汇报，我只觉得压力山大，仿佛一座泰山压在我的头顶上。
集团的情况非常的糟糕，多次自救都失败了，与国内外汽车公司的洽谈合作都失败了。
如今已经濒临破产。”
祁同伟叹气道。
汽车工业集团已是一个空壳化的行政性集团公司，而非现代化的企业集团，这也是其难以自救的体制根源。
“但省里派我来，就是要解决集团的问题的。
我必须顶着头皮上，想方设法让集团摆脱困境。”
祁同伟说道。
省里让他担任汽车工业集团的董事长兼总经理是为了解决集团的问题，而不是来关闭集团的。
“为了尽快解决集团的困境，集团要提升效率，改变管理方式。
同时清理冗余人员，调整各部门的负责人，精简各部门，减轻集团的负担。
这个过程中，会有很多同志离开现有岗位，变成普通职工。
为了不耽搁大家的前途，大家想调走的都可以调走，集团不会卡你们。
留下来的人，我希望你们认真配合集团的部署，听从安排！”
祁同伟当场做出安排，先解决冗员问题，改变管理方式。
会议室里响起一阵议论声。
大家都被新来的董事长兼总经理搞得一愣一愣的。
上一刻还在感叹集团的情况糟糕，下一刻就要清理人员了。
“给大家一个星期的时间，想调走的尽快想办法