的食堂吃了一顿饭。
今年肯定不能这么简单了。
前不久才刚卖了一批紫金米，公司现在账上现金流很充足。
这一年公司业务扩展很顺利，也多亏了顾大海这一批老员工的辛苦。
不可能一毛不拔，寒了老员工们的心。
说到底她们长春农业公司能够稳步发展，最重要的是负责种植的基层员工和技术人员。
其他行政方面的人员都是锦上添花。
再加上以后她承包的土地会越来越多，需要的种植人员也会跟着越来越多。
想要让这批一线的种植员工安安心心脚踏实地留下来，最重要的就是保障他们的收入。
“我记得村企今年的员工月收入差不多固定在一万六到两万之间，咱们公司这边种植部门员工的平均收入至少也要达到这个水平才行，要不然员工们工作起来没有积极性。”
每个月的工资都是李静核算发放的。
公司每个人的工资收入她最清楚。
现在公司员工的收入差距很大。
收入高的是比较早入伙的钟鹏罗彦等人，算上工资以及销售提成之类的，收入最高的时候能有二十万，低的时候也能拿到五六万。
长春山庄那边的服务员收入就要低一些，差不多在八千到一万左右。
当然，哪怕收入低，相比较起常县的平均工资，都已经算高收入了。
最主要的是以前公司员工少，奖金之类的都是顾笑自己说了算。
如今肯定不能这么干了。
现在员工多了，公司的产业也大了，在收入分配的问题上，肯定要有一套行之有效的核算标准才行。
“这几天我好好想个方案。”李静点头。
员工的绩效奖励和福利收入可是影响到公司的发展的。
她这个财务需要在公司的良性发展，老板的利润以及员工的收入三方面综合考量。
“嗯，财务这方面李姐你就多费心了。”
专业的人做专业的事，如今公司产业多，员工也多，这已经不是顾笑这个半吊子能应付的。
“放心吧，老板，绝对不会让你失望的。”
随着今年公司的壮大，如今的李静可谓是意气风发。
忙碌了一天，好不容易等到晚上，顾笑收拾完毕，给贺徵发了条微信消息。
【忙完了吗？】
下一秒，贺徵的电话就打过来了。
“有事？”
速度快得就像他一直盯着手机一样。