中心所来试点。”
“正式工的管理上，一直存在着很大的困难。”
“不是所有的正式工都能认同‘艰苦奋斗，无私奉献’这八个字的。”
“因为端的是铁饭碗，时间长了，就有很多人产生了惰性。”
“以至于干好干坏一个样，干与不干一个样，如果给予惩罚，会有人跳出来说领导班子压迫工人阶级……”
“这个问题，我也和许多其他局的同志们讨论过，但不得不说，现在这种情况是普遍现象，是各个局，各个所面临的顽疾。”
“甚至于许多人消极怠工是因为，不干不错，干了就肯定会有概率出错。”
“出错会被罚，但不干不出错，工资照样拿，福利照样享受，还不会被罚……”
“像上次震惊全国的工农兵大学录取通知书事件，其实就是在这种工作环境下助长的……”
“总局搞比赛，愿望是好的，我们下面的基层单位也在积极响应，想破冰，想依托这次比赛找出破局的办法。”
“林晚同志敢想敢干，团结所的时候她就大力启用临时工。”
“效果是显著的，临时工不想丢工作，脑袋上随时有把刀悬着，工作的积极性和热情肉眼可见的高涨。”
“甚至他们转正之后被小林调到了中心所，他们的工作热情依旧不改。”
“所以我认为，咱们在强调无私奉献的时候，也要强调一点别的，比如至少要不干的，不好好干的，躺着啃社会主义墙角的，拖社会主义后腿的，在待遇上得和积极工作的同志区分开来……”
林晚在心里默默给唐副局长竖起了大拇指。
他真的是个人才！
敢捅破窗户纸，但捅的手法十分委婉。
这话啊，你要正着说物质激励职工的工作积极性，那是跟讲究无私奉献的主旋律调调背道而驰的。
可反向地把那些混吃等死的，不作为的职工和领导归为躺着啃社会主义墙角的，这一类人区别对待一下，没毛病吧？
所以，福利增长是全员增长，只不过不作为的人给他扣掉。
这就没毛病了！
果然，唐副局长的话音一落，他也收获了领导们赞许的眼神。
这些领导难道不懂其中的弯弯绕绕吗？
他们懂的！
所以敢于说出来的唐副局长，就给他们留下了深刻的印象。
桦城邮局，有点儿东西！
领导和下属的步调能一致，他们说这么多其实就一条中心思想，要把干得好和干得坏的待遇区分开来，区别对待。
那效果立竿见影！
讲‘无私奉献’，拼的是人的良心。
拼的是高尚品格。
但事实上，大多数人都是普通人。
他们要养家糊口。
物质上的奖励，强过精神上的鼓励。