第413章太年轻了(第1/2页)
听完林渊这番跨度极大的战略构想，庾明轩其实听得有些云里雾里。
他是个搞金融和资本运作的精英，对互联网底层的产品逻辑和技术生态并没有那么深刻的了解。
所以他也不再去多想，干脆摊了摊手，十分坦然地说：“林总，技术上的事情我不懂，你只需要告诉我，我们未来的发展方向和商业模式是什么就可以了。在战略执行和资本运作上，我会坚定地站在你这边支持你。”
林渊点了点头：“可以。这事现在光靠嘴说确实太抽象了，我会先让技术部进行封闭开发，把产品原型做出来。到时候你自己下载到手机上亲自体验一下，就知道我在说什么了。”
确实如此，在一个不是搞互联网专业的人面前凭空画大饼，对方是很难形成清晰感知的。
毕竟重生者是自己，庾明轩又没有未卜先知的能力。林渊总不能拍着胸脯跟庾明轩说：“你信我的，马上到了十月份，企鹅就要迎来一场被全网围攻的生死危机，到时候他们根本顾不上我们。”
这种话说出来太不现实，容易被人当成神经病。
他现在要做的，就是趁着别人还没反应过来，先把先发优势牢牢稳住。虽然他不记得国外那个Kik软件具体是哪个月份上线的，但他前两天特意翻过现在的苹果AppStOre，里面确实还没有这款应用。
随后，林渊又和庾明轩简单聊了一下公司目前各条业务线的财务预算和发展节奏，庾明轩便起身离开了办公室。
庾明轩走后，林渊一个人坐在椅子上，仔细盘算着接下来的动作。
如果要开发全新的即时通讯软件，最核心的底层代码必须进行绝对的物理隔离。
现在公司那几个技术部门的主管，像张正、郑旭东他们，手里都已经塞满了团购或者海外游戏的项目，根本抽调不出成建制的精锐人手。
技术部必须继续大规模扩招，先把通讯产品的DemO做出来，再去考虑后续宣发和抢占市场的问题。
想到招人，林渊脑海里跳出的第一个名字，就是南京大学的周志华教授。
之前他找南信大的王建国教授要过人，当时推荐过来的是张正。说实话，张正的态度非常端正，踏实肯干，底下的团队凝聚力也很强，但他的技术底子确实比较一般，带队做个团购网的CRM后台管理系统还行，如果让他去主导一款拥有几千万甚至上亿并发潜力的即时通讯软件，那绝对是强人所难。
而现在，自己完全可以去找周志华好好聊一聊，从南大这种顶级学府里挖一些真正优质的高端技术劳动力。
毕竟，有导师亲自担保背书的学生，用起来也更加放心。虽然不能说这种人绝对不会背叛，但师生相处了好几年，作为导师的周志华对他们的技术水平和人品底线肯定是有深刻了解的。
打定主意，林渊直接拿起手机给周志华打了个电话。
半个小时后，林渊开车来到了南大计算机学院，轻车熟路地推开了周志华的办公室大门。
“周教授，下午好啊。”一进门，林渊就热情地打了声招呼。
周志华正在电脑前看材料，见是林渊，笑着点了点头，指了指对面的椅子：“林同学来了，坐吧。”
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林渊没有绕弯子，坐下后直接说明了来意：“周教授，是这样的。我想问一下，您手底下最近有没有马上要毕业、准备找工作的优秀学生？”
周志华愣了一下，问道：“怎么？你那家公司又缺人了？”
“是的，非常缺。”林渊点点头，神色认真，“我准备马上研究开发一个核心的公司产品，所以我很缺在计算机方面有一定造诣的核心技术骨干。”
周志华端起保温杯喝了口水，思索了片刻，如实说道：“好苗子倒是有两个，都在我手底下带了几年，技术实力绝对是同龄人里拔尖的。但是……目前他们都有自己的出路了，一个准备出国继续深造，另一个手里已经拿了非常好的Offer，薪资待遇相当高。”
林渊一听是待遇问题，立刻表态：“周教授，能不能麻烦您帮忙跟他们聊一聊？您是了解我的，只要人有真本事，薪资待遇方面我绝对给到全行业顶格，而且还可以直接签核心项目的期权协议。”
周志华放下杯子，神色显得有些难办。
“小林啊，这不是钱多钱少的问题，确实是不太好办。”周志华叹了口气，坦诚地交了底，“那个准备出国的学生，拿到了美国斯坦福大学的全额奖学金，马上就要去办签证了。另一个更别提了，是被杭州的阿里直接看中的，开出的条件是年薪40万。”
在2010年这个节点，刚毕业就能拿到阿里40万的年薪，这绝对是顶尖算法天才或者博士级别才能拿到的“天才少年”待遇。
“说实话，小林。”周志华语重心长地分析道，“你的公司现在的确很有