最中间是一位五十多岁、面容严肃的女干部，沈婳的视线微微低垂一些，看到她面前的铭牌是：莫总经理。
左边是李副经理，右边是人事科唐科长。
李副经理看着沈婳的简历，率先出声：
“沈婳同志，你的简历我们看过了。在和县担任过供销社主任，经验是有的。
但是，我们京市百货公司，是面向全市乃至全国的重要窗口。计划科更是核心部门，负责的物资量和复杂程度，跟一个小县城的供销社是不可同日而语的。
你觉得你能胜任吗？”
这个问题很尖锐，带着面试官惯常的质疑。
沈婳并没有被唬住，她坐在椅子上腰腹收紧，脊背挺直，平视前方，语气平静且坦诚：
“总经理，各位领导。我承认，京市百货公司的规模和工作复杂程度，确实远大于县城的供销社。
但管理的核心是相通的！这个岗位要求面试者需要具备的能力，有精准的计划、细致的核算、高效的调度、以及坚持原则。
在和县，我的这些能力得到了很好的锻炼。而且，正因为我来自基层，我更了解普通群众和市场最真实的需求，这对于计划调配工作，算是一处优势。”
她顿了顿，继续道：
“对于京市百货公司庞大的规模以及复杂度，我有信心快速掌握，万变不离其宗，我有这个能力快速上手。”
吴总经理开口问：“你知道我们这个岗位，要对接军需吗？部队的工作可不是好做的，他们的要求要更高、更严。你有把握能做好吗？”
沈婳点头：“十分有把握，我对军需供给的特殊性和重要性，有比其他同志更深刻的理解。”
吴总经理对她的话产生了兴趣，问道：
“如果你处在这个岗位上，要对接一笔军需是紧急接到的通知，需要在一周内，调配一批特殊规格的物资。
但仓库内库存不足，计划外的采购渠道又一时难以打通，你会选择怎么做？”