在体育馆外。
入口处，已经排起了长龙队伍。
校领导都来了，保安，志愿者在维护秩序。
辅导员在跟自己的学生沟通，看看简历，时不时的给点意见什么的。
“六家公司在我们学校，招多少人？”
杰出校友在母校办专场招聘会，学校自然是很给优待的。
都说吃人嘴软，拿人手软。
国庆送礼才过去不久，每年还设立了奖学金助学金。
这样的校友，是个人都知道怎么特殊对待。
“这个不好说。”
“还是要看学子们的情况，能不能入眼。”
“不过，公开的信息，好像要招六千多人。”
校领导一个个表情有点石化，惊呆了。
怀疑自己听错了。
“公开信息，招六千人？”
“确定没有错？”
六千人啊。
不是六百。
谁家好人，一口气要招六千人的。
六家公司平均下来，也是一家一千人。
这是要干什么？
就业形势压力是大。
可李西海这么搞，吃得消吗？
想到最近爆出来的西海资本总部的照片。
李西海不会是想那什么吧。
“是李办负责对外联系，给出的招聘人数。”
“在他们官网也能查到。”
“不过，六家公司招的人数不同。”
“洛海娱乐的最少，四百多人的样子，其次的盛阳集团，西海建工。”
“西海资本要招一千多，最多的是西海信用。”
校领导的思维有点停滞卡顿了。
竟然不是西海资本招的最多。
“西海信用为什么招的最多？”
“这就不知道了，他们文理都招，要求也很简单，会统计数据，会收集信息，思维灵活……。”
不理解。
但很震撼。
正说着。
招聘开始了，学生排队，鱼贯而入。
很快。
体育馆内就热闹非凡起来。
校领导有心，着重看了西海信用，就想看看，你到底是什么个路数。
招到人数，比西海资本还多。
“如果要你对华熙大学进行评价，你准备从什么角度出发，以什么方式？”
有个学生递了简历，面试人员看完后，似乎是满意，当场提出了问题。
嗯？
评价我校？
这是什么问题？
“从学校环境，学校食堂，教师情况，学生面貌等等角度入手。”
“沟通，打听，亲身参与，公开信息等收集数据的方式进行。”
学生说完，校领导面色一凝，这里面不是暗访？
“为什么会这么考虑？”面试人员再次问道。
“来之前，我就专门查过西海信用的相关资料，知道西海信用是一家评级信用机构。”
学生道：“我觉得西海信用是对标国际评级机构的，在出评级报告之前，就需要全方位的数据收集，以此来支撑报告的可信度与真实性。”
“那如果让你去收集一家实业企业，而且还是国外的，你敢不敢去？”
“只要待遇到位，敢！”
面试人员笑了笑，把简历放在了另外一边。
“请回去等候消息，手机随时保持畅通。”
“好。”
校领导沉默了。
怪不得要招那么多人啊。
从这学生的回答，他们也听出端倪来。
“西海信用所图甚大！”