给嫂子试用了一下。”
林薇逻辑清晰，条理分明地讲解制度核心，“整套制度核心管控四大板块：家庭整体收支环境、家庭财政安全、各类投资风险、子女教育规划，从根源规避中年人的财务危机。”
“公司高薪任用核心高管，不单单要求大家创造业绩，更要守护每个人的家庭根基。高管只有家里安稳无忧，才能心无旁骛投入项目工作，一旦财政失控、家事纠纷不断，根本没办法集中精力到工作上。”
我靠在椅背上安静聆听，全程没有打断，心里默默掂量这套制度长远的价值。
林薇继续细致讲解制度里的硬性细则，每一条都划分得十分严谨。
“规则划分得很细致，第一条，家庭大额不动产购置、股票基金、创业开店等所有投资行为，必须提前向公司报备，严禁冲动梭哈、跟风投入高风险项目；第二，子女留学、大额择校、长期课外高额支出，必须结合家庭固定收入合理规划，杜绝透支未来的超前消费；第三，高端奢侈品、大额人情开销统一纳入报备范畴。当时我把条例逐条讲给嫂子，她也当场自愿签字确认，承诺严格遵守。我们定下双重汇报节奏，每周简单梳理家庭收支动态，每个月准时提交一份完整书面报告，同步上报子女教育、投资规划、经营计划所有内容。”
“制度里还有一条红线不可触碰：如果多次隐瞒、执意进行高风险盲目投资，严重影响本职岗位履职，公司有权酌情免去高管职务。”