散会后，童笑跟着陆晨来到办公室。
陆晨指了指沙发，示意童笑坐下。
接着，他走到饮水机旁，接了两杯温水，一杯放到童笑面前，自己端着另一杯坐到他对面。
陆晨边喝边问道：“说说吧。你也管了一段时间了，游戏科学那边还有没有别的问题？”
童笑双手拿起水杯，坐得规规矩矩：“陆总，除了加班，游戏科学这边一切都在向上增长。”
除了加班……
陆晨听完一脸黑线。
他最烦的就是公司不准时下班。
他上辈子吃尽了无偿加班的苦头，天天被老板PUA。
什么“年轻人要奋斗”“公司是家”“你不干有的是人干”。
没想到这辈子自己当老板了，也成自己嘴里的那个“黑心地主”了。
这他喵上哪儿说理去。
陆晨手指慢慢划拉着水杯：“导致大家加班是谁的问题？”
童笑讪讪道：“我的问题陆总。我在猪厂加班习惯了，我不下班其他人不敢先走。”
陆晨：“所以你知道该怎么办了吧？”
童笑正色道：“知道。陆总我会带头监督他们到点下班，把风气扭过来。”
陆晨开玩笑道：“我会让老曹看着你的，下次再发现，陪我去钱塘江里游泳。”
童笑：“哪能让您也下水啊，陆总您的……”
陆晨赶紧打断这个话痨：“行了行了，就先这样吧。音游那块你有空多盯盯。”
童笑站起身，连声应下，轻手轻脚走出办公室。没想到在星瑶第一次挨批是因为带头加班。
童笑走后，陆晨把马小玲叫进来。
“小玲，你以我的名义，在公司内部发一条公告。”
陆晨组织完措词，开口：“从即日起，非必要岗位，严禁加班。确需加班的，必须提前报备，补偿调休。
任何部门不得以任何理由，限制员工正常下班。违者，从重处理。另外，各部门负责人必须带头遵守。谁再让员工陪着熬夜，就让他滚蛋。”
马小玲飞快记下，开始去传达陆晨的指示。
很快，一封星瑶内部公告发布：
“关于规范员工工作时间的通知：即日起，星瑶旗下所有子公司及业务部门实行严格考勤制度。
非必要岗位不得加班。确需加班的，须提前向行政及部门负责人报备，每周不得超过三次，每次不得超过三小时，并安排调休。
任何部门不得以任何为由强制或暗示员工滞留工位。违反规定者，视情节从重处理。本通知自发布之时起生效。”
这条消息发出去不到半分钟，星瑶内部已经炸开了锅。
许然反反复复看了三遍，确认自己没有看错。
他是程序组一个普通员工，刚进的星瑶。
来之前他在某大厂干过两年，每天十一点下班算早的，通宵发版更是常态。
那会儿他头发一把一把掉，压力还卷的爆炸。
后来看到星瑶的招聘，听说是陆晨的公司福利好得不像国内企业，他抱着试一试的心态投了简历。
结果还真进来了。
来之后发现，福利这一块确实如此。
不仅有双休和二十天年假，节假日还正常放，而且还能调休。
每天的标准工作时间只有七个小时左右。
并且工资不比大厂低，甚至有的岗位还高。
最关键的是，没有那种“领导不走我不走”的糟粕文化。
他一度觉得，自己上辈子可能真做过什么好事，才换来这份工作。
可最近，风向突然开始变了。
游戏科学第一负责人的童笑是个技术狂。
原神项目越铺越开，童笑下班也不走，还在那儿调引擎、看性能、试优化。
他这个带头老大不走，下面的组长就不敢走。组长不走，再下面的小兵谁敢准点就跑？
作为游戏程序员，绩效是不靠工时的，靠的是新项目奖金和年终奖。
人家都能多留两小时，你准点背起包就撤，显得多不上进啊。
于是许然也开始了“假装加班”。
活干完了，就开着文档发呆，或者刷两页技术贴，等童笑和自己老大走了才敢走。
旁边工位的小胖也看到了公告。
他的眼睛瞪得溜圆：“然哥，你看到了吗？陆总说，严禁加班？这、这公司是不是又出了什么新政策？是不是要裁员前先敲打我们？”
许然摇了摇头：“不可能是裁员，公司到现在都还在招人呢。应该是陆总昨晚回来看到大家还在公司加班才发的公告。
小胖嘴都笑得咧开了：“只要不是裁员就行。我好不容易过的面试，现在进公司没3年以上从业经验直接pass了，后面面试淘汰率更是地狱。
今天这么早下班，咱们要不要去搓一顿？”