第239章 抓小放大，唯变所适(第2页/共2页)
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“什么劣势？”
“容易抓小放大。”
我说，“容易在意细节，容易盯着态度不放，容易因为一个人‘不听话’就对他有成见。”
我看着她，“李浩这种人，不听话，吊儿郎当，说话冲，见谁都不冷不热。你看着他就烦，对不对？”
红红没说话，但表情已经承认了。
她低下头，手指又开始摩挲茶杯。
“可你想想，他掉过链子吗？他出过错吗？他耽误过事吗？”
她抬起头，看着我，慢慢摇了摇头。
“那就够了。”我双手一摊，“他拿工资，是因为他干活。不是因为他会拍马屁，不是因为他见了你笑脸相迎。他干活了，干好了，你就该满意。”
红红问：“那这样的人怎么管？”
“尊重。”我说，身体前倾，双手交叠在桌上，“给他空间，给他资源，给他挑战。别盯着他几点上班几点下班，别管他穿什么衣服说什么话。你只问结果，不问过程。”
我靠回椅背，看着她。
“你知道微信的负责人的张小龙吗？”
红红点点头：“听说过。
“张小龙是技术天才，也是出了名的不好管。”
我说，“家住在广州，不愿意去深圳，微信的总部就因为他设在了广州。深圳总部开会，张小龙说开会没意思，不愿意参加。”
我顿了顿。
“马化腾怎么办？”
红红摇摇头。
“马化腾亲自派自己的司机，从深圳到广州，专门去接他。”
我手指在桌上轻轻敲了敲，“一次两次三次，次次如此。张小龙后来服了，不是服了腾讯的钱，是服了马化腾这个人。”
我看着红红。
“一个管理者，早期要事必躬亲。发展到一定规模，就要发现人才、储备人才、尊重人才。你容不下一个李浩，以后怎么容下更大的场面？”
红红沉默了很久，我看着她，“当然这也怨我，和你沟通少了。我们都是搞地产出身，特别你还是市场公关，自然对仪表、礼节所谓的职场规矩看得重。我反复说了，我们现在是一家社交互联网公司，技术人员应该应该是放在最重要的位置。”
她低着头，看着茶杯。
杯里的茶已经凉了，汤色变深。
然后她抬起头，看着我。
“刘总，我记住了。”
“我们不能路径依赖，把过去的经验全部带到今天的工作中。易经说‘不可为典要，唯变所适’。”
“这个世界上唯一不变的就是变化本身。”
窗外，阳光透过竹帘洒进来，在地上投下斑驳的影子。