当天晚上，星瑶“严禁加班”的通知就被匿名发到了某程序员社区。
标题非常醒目：“2015年，国内终于有公司禁止加班了。你们猜是谁？”
正文只有一张截图公告。
发帖人没有说自己是谁，只留了一句：“来这家公司之前，我一直以为双休和准时下班是都市传说。现在才知道，原来只是我倒霉，没进对公司。”
这个帖子像一颗火星子掉进了油桶。
一小时，评论破三百。三小时，转发过千，收藏过万。
底下全是是程序员。
有羡慕的，有酸的，有怀疑的。
“我看看。朝十晚六，双休，二十天年假，节假日全放，还禁止加班。这他喵是公司还是养老院？”
“我们公司别说二十天年假，能休全五天年假就算祖坟冒青烟了。去年十一天年假，还有六天烂在系统里，离职也没折现。”
“哭了，这是陆神的星瑶。我就在星瑶隔壁园区。下班出来，看见他们整栋楼都黑了。”
“自己的失败固然痛苦，但朋友的成功更让人揪心。我同学在星瑶做程序。他今天六点零五分发朋友圈，配文‘下班看晚霞’。
我问他是不是被开了，他说公司不让加班。我呢？我这傻鸟老板还不停的催催催，真是气煞我也。”
消息越传越广。
到了第二天，几个互联网大厂的茶水间里都在聊这事。
“听说了吗？陆神的公司禁止加班。”
“听说了。我师兄就跳槽到星瑶。他说他们不加班是写进考勤制度的，加班还要提前报备，一周最多三次，每次最多三小时。超过就不批。最气人的是他们居然还有调休。”
“调休谁没有？我们也有啊。”
“有归有，你能用吗？你调休单交上去，批过几次？”
类似对话在各大互联网公司不断上演，员工们表面上还照常工作，心里却在默默对比。很快，这股风也吹到了各家大厂的决策层。
阿里集团，杭州总部。
调查清楚来龙去脉的董助把报告交给杭城马。
杭城马漫不经心的拿起报告。
已经在纳斯达克敲钟，还接连被韩国、法国，总统接见的杭城马意气风发。
他心中的傲气与骑马游京金陵挂帅的陆晨也不遑多让。
可以说，他就是这个时代的中心。
他始终相信，他和他的公司，会改变整个世界。
“我倒是要看看，是谁，搞得我们程序员人心不稳的。”
杭城马慢悠悠地翻开报告，表情凝固在原地。
罪魁祸首又是陆晨，自家的集团品牌代言人。
本来就因为陆晨的那首《曾经的你》，造成了很多老员工跑路，现在又来搞他们员工心态。
杭城马把报告往桌上一扔，笑骂道：
“这小子，还真是善良啊。”
都当老板了还是这个心态。
董助上前问道：“马总，您看这事我们该怎么处理？是否需要发声明，或者找星瑶的人沟通一下？”
杭城马站起身，走到窗边，望着远处钱塘江的方向，像是在盘算什么。
鹅厂有泛娱乐战略，那他们阿里……不过，陆晨这小子的小孩心态不好把控，容易炸锅叫家长。
思虑再三，杭城马还是打消了这个念头。先看看星瑶做出的游戏，能不能进攻一下鹅厂的游戏生态……
回过神来的杭城马对董助开口道：“确实也该给员工涨涨工资了。这样大家干活才有激情嘛。你通知副董和核心管理层一起开个会。最后把方案拿给我。”
董助点头，转身去安排。
当天傍晚，阿里内部就传出了要调整薪酬结构的消息。
据说由杰克亲马自拍板，重点向一线技术岗倾斜。
员工们听完，半信半疑，但明显都打起了精神。
阿里薪资变动的消息更是给星瑶员工福利的风，推了一把。
很快，消息不只在程序员社区流传，开始流传到互联网上。
带着陆晨的标签，热度涨得飞快。
“我是一名大厂程序员。说实话，星瑶的薪资我不羡慕，但我羡慕他们那种氛围。我每天压力大到晚上睡觉都在想代码，和同事既要合作又要互相防着，生怕年底361考核被末位淘汰。”
“同上。就算在大厂顶级团队，361考核也是悬在头上的剑。每年固定淘汰百分之十。大家表面上和和气气，背地里都在算自己的排名。”
“你们这些大厂的已经算人上人了。好歹工资高，晋升路线清楚，还能挑自己喜欢的赛道深耕。我们小厂的才是真牛马。
公司一共十几个人，我既要写后端，又要管前端，还兼着策划和部分运营。有时候半夜被叫起来当客服。我他喵都快成‘全科护士’了。”
“全科算什么，我待的那家创业公司，工资延