第108章 第一次人格认证测试(第5页/共5页)
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产品团队本来想用它方便观察。
把八个维度折算成0到100。
“只是内部参考。”负责人说。
“内部参考最容易流出去。”
“没有分，领导看不懂趋势。”
“那就看每一维变化。”
“太复杂。”
程序摇头。
“复杂是事实，不是界面缺陷。”
他太清楚分数会发生什么。
今天只是内部参考。
明天会变成管理阈值。
后天会变成保险费率。
再后天可能出现在招聘条件里：
人格连续分不得低于72。
或者清除条件：
风险分高于85。
林见微支持删除。
周长岳这次也没反对。
“我虽然喜欢简单，但不喜欢有人拿一个我也说不清怎么算的数字给我决定关谁。”
于是第一版系统没有总分。
每份报告只能展开看证据。
这降低了效率。
也故意降低了滥用效率。
程序在发布说明里写：
【系统不提供自动人格结论。】
工程师问：“那这套系统最核心功能是什么？”
程序想了想。
“把不能自动化的地方，明确标出来。”
工程师第一次听见有人把“不能自动化”当产品能力。
却没有笑。
因为他们已经看到，真正危险的从来不是系统不会判断。
而是系统判断不了，却假装自己可以。
正式版发布前，程序又补了一句内部提示：任何自动化建议都必须显示证据来源和不确定项。它不能替现场人员做最后的不可逆决定。