宴会厅的角落里。
吴清雪看着眼前的场面，内心五味杂陈。
第三次了。
这是她第三次看到这个画面。
第一次是在鼎盛财富招聘的时候。
苏晨在小院子里对着二十七个失业人员搞演讲，那些人最后一个个热血沸腾地签了合同。
第二次是在张雷机车第一批车发布会上。
车手们抢着扫码付款，十分钟卖光。
第三次就是现在。
三十多个来自世界各地的职业车手，被苏晨三言两语煽动到了集体亢奋的状态。
传销模式，实在太好使了。
就连老外，都同样吃这一套。
先用数据戳痛点，再用故事造希望，最后用群体情绪裹挟个体决策。
经典的三板斧。
如果不出意外，下面就该同意加入了。
可就在这时。
苏晨的下一句话，让吴清雪愣住了。
“各位，我知道大家的心情，但是请大家别急。”
苏晨抬起双手，往下压了压，示意众人安静。
“即便你们现在加入筑梦计划，也没办法立刻改变大家的现状。”
台下的欢呼声戛然而止。
三十多个车手面面相觑。
刚才那股热血上头的劲儿，被这句话浇了一盆冷水。
苏晨继续说。
“加入筑梦会，那是未来的事，可你们现在面临的问题，是眼前的。”
“工资低，待遇差，合同快到期了不给续，这些问题，不是加入一个组织就能解决的。”
“所以，我想的是，要先改变大家的现状。”
吴清雪在角落里微微瞪大了眼睛。
竟然跟想的不一样？
不是直接让人入会？
苏晨这是……要先帮他们解决眼前的问题？
台下，凯文开口问了。
“苏先生，那怎么样才能改变呢？我们单个人的力量太小了，品牌方根本不会在乎。”
苏晨笑了。
“大家想想，如果一个车手，消极怠工，品牌方会怎么做？”
凯文想了想：“生气，然后换人。”
“没错，一个人消极怠工，品牌方可以轻松换掉你。”
“可如果是十个人呢？”
台下安静了。
“如果是二十个呢？”
“如果是三十个呢？”
苏晨展开双手。
“三十个车手同时消极怠工，品牌方还能换人吗？他能换谁？替补？替补都是替补了，水平能比上场的强？他就算想换，一时半会儿也找不到三十个同等水平的车手。”
“而且，世锦赛可不止这一站，后面还有意大利站、西班牙站、英国站、荷兰站……”
“如果在接下来的每一站比赛中，你们中的一大批人都表现得不温不火，成绩集体下滑，品牌方会怎么做？”
台下有人反应过来了。
“他们不仅不会生气……”
苏晨点头。
“他们不仅不会生气，还会亲切地来询问你们，怎么回事，需要什么帮助，有什么不满意的地方。”
“因为他们承受不起集体表现下滑的后果。”
“一个车手表现差，那是个人问题，可三十个车手集体表现差？那就是行业问题！是厂商管理的问题！”
“到那个时候，主动权就在你们手里了。”
台下众人彻底明悟了。
是啊！
你不出钱，你压迫我，那我凭什么给你卖命？
你让我上赛道拼命？
好啊，我上。
可我不拼了。
我安安稳稳跑完就行。
至于成绩？一个人成绩差那是个人问题，可大家一起差，那就等于没变差。
因为排名是相对的。
大家一起慢，那跟大家一起快没区别。
可品牌方不这么想。
品牌方要的是精彩的比赛、激烈的竞争、破纪录的成绩。
这些东西，靠车不行，得靠车手去拼。
车手不拼了，品牌方的广告价值、赞助价值、媒体曝光价值，全部要打折扣。
损失的是真金白银。
到那个时候，品牌方不低头都不行。
南美车手第一个拍桌子：“好主意啊！我们真可以这样干！”
法国车手点头：“确实！反正我也快被开除了！消极怠工和被开除，结果是一样的。但消极怠工至少还能给他们施压。”
意大利车手激动地站了起来：“之前还是咱们太顾及自己了！就应该联合起来！一个人弱，三十个人就强了！”
德国车手也站了起来：“对！团结就是力量！这道理放到哪里都一样！”
“我支持！下